岗位职责：
1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系。
2. 设计和优化招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试及评估候选人。
3. 制定和实施员工培训计划，确保员工技能与公司业务需求相匹配。
4. 管理员工绩效评估体系，包括设定绩效目标、收集反馈信息及实施绩效改进措施。
5. 维护和促进良好的员工关系，解决员工关系问题，提供职业发展和团队合作机会。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题。
3. 对人力资源管理流程有深刻理解，拥有良好的组织和协调能力。
4. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够承受工作压力。
5. 有较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。
6. 熟练操作办公软件，具备良好的分析能力和解决问题的能力。