1、招聘全流程管理： 负责岗位发布、简历筛选、面试邀约及安排、候选人跟进等招聘全流程工作，协助部门完成招聘目标，优化招聘渠道及流程。
2、员工入离职手续办理： 负责新员工入职手续办理（合同签订、档案整理等），处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接及系统信息更新。
3、招聘数据统计与分析： 定期整理招聘数据，制作招聘报表； 协助优化招聘策略，提升招聘效率。
人员信息管理： 维护员工档案及人事系统信息，确保数据准确性和保密性。
4、员工保险购买。
任职要求：
学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及社保操作者，了解劳动法基础条款优先，优秀应届生均可；
技能要求：熟悉电脑操作，熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT报表制作）；
具备良好的沟通能力及服务意识，工作细致耐心；
2、员工入离职手续办理： 负责新员工入职手续办理（合同签订、档案整理等），处理员工离职手续，包括离职面谈、工作交接及系统信息更新。
3、招聘数据统计与分析： 定期整理招聘数据，制作招聘报表； 协助优化招聘策略，提升招聘效率。
人员信息管理： 维护员工档案及人事系统信息，确保数据准确性和保密性。
4、员工保险购买。
任职要求：
学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及社保操作者，了解劳动法基础条款优先，优秀应届生均可；
技能要求：熟悉电脑操作，熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT报表制作）；
具备良好的沟通能力及服务意识，工作细致耐心；
