韶关市粤凯人力资源服务有限公司招聘公告〔2024〕47号
根据工作需要，我公司现公开招聘工作人员1人，派遣至韶关市鸿晟投资开发有限公司工作。有意者可携本人身份证和相关证件的原件及复印件到韶关市粤凯人力资源服务有限公司报名，经审核后，通知符合条件者参加考试，择优录取。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及要求
岗位名称 | 职数 | 任职条件 | 岗位职责 | |
基本条件 | 岗位条件 | |||
主管（设计方向） | 1 | 1.遵纪守法，品行端正，具有良好职业道德； 2.具有较好的语言、文字表达能力和较强的沟通、协调、组织能力，良好的保密意识，有高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，具备较强的内控和风险管理意识； 3.本科及以上学历。 | 1.40岁（含）以下，室内、艺术设计、管理类等相关专业； 2.具有5年及以上相关工作经验，具备一定的设计管理经验及设计能力，熟悉本行业标准及规范，并对建筑、景观、机电等有一定的了解，熟悉住宅、商业等项目业态； 3.具备一定的现场管理经验，参与过2个及以上的项目全过程设计工作； 4.熟悉各项装修材料特性、成本，具备一定的成本优化能力；具备较强的住宅敏锐度、沟通理解能力、总结能力、抗压力； 5.优先考虑具备中级职称应聘者。 | 1.负责所有项目的室内兼景观设计管理工作：①负责组织项目室内及景观设计，并参与项目的产品研发、概念设计、方案设计工作；②全过程的设计管理，并提交设计成果；③审定材料选型的结果；④审批设计变更，监控设计变更执行情况。 2.技术支持工作：①制定相关专业技术标准，协调处理重大问题；②负责相关专业的设计管理，负责各项技术图纸审核工作，参与设计单位的技术交底，图纸会审，提出合理化建议；③研究并掌握行业内的新技术、新材料、新工艺的应用，在项目上进行推广；④对接现场工程，把控设计图纸完美落地执行。 3.对接管控相关专业设计院等单位工作，推进项目进度；配合其他设计专业及部门完成设计前期准备。 |
（一）报考人员应具备以下基本条件
1.享有公民的政治权利，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.清正廉洁，具有良好的品行和职业道德，有较强的事业心和工作责任感，能吃苦耐劳；
3.身体健康，适应岗位要求；
4.具备岗位所需的学历、专业、技能条件；
（二）下列人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.受到党纪政纪处分尚在处分期的以及涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
4.其他不宜的情形。
二、招聘程序
（一）报名时间、地点、方式和提交资料
1.报名时间:即日起-2025年1月15日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30(周六日及法定节假日除外)。
2.报名方式:现场报名方式。考生携带报名所需资料到韶关市粤凯人力资源服务有限公司报名。地址:韶关市浈江区园前西路12号韶关市人力资源管理协会三楼309室。
3.考生报名需提供的资料:①应聘人员报名表一份(见附件);②身份证、学历证、学位证复印件一份;③本人近期正面免冠同版小一寸照片2张;④要求具有相关岗位资格条件的，提交相关专业技术资格证或执业资格证;⑤无犯罪记录证明(可在确定为考察对象前提交)⑥其他相关证明材料。
(二)考试安排
报名人员经我公司审核符合报名条件的，我公司将电话通知安排其参加考试。
(三)考试办法
1、笔试。测试内容为综合能力测试，总分100分，占考试总成绩的40%，笔试成绩合格分数线为60分。
2、面试。笔试成绩达到合格分数线的，根据笔试成绩从高到低的顺序按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选;如成绩合格人数不足1:3的比例，则全部进入面试。
面试主要考察思维能力、语言表达能力和形象举止，占考试总成绩的60%，面试成绩合格分数线为70分。
3、考试时间和地点另行通知。
4、按“总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%”计算总成绩。
(四)体检和考察
1.体检。面试成绩达到合格分数线的，按考试总成绩从高分到低分，以实际确定招聘人数1:1比例确定体检人员，如有体检不合格者，视情况递补。体检参照考录公务员标准进行。
2.考察。体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括:用工单位复核应聘人员有无不得招录为相关岗位工作的情形，主要审查有无违法犯罪、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调能力、主要社会关系等。如考察不合格或者放弃聘用的，可视情况依次递补考察人选。
(五)录取通知
体检及考察合格者确定为拟聘人员拟聘人员需保持通讯工具畅通，届时由我公司工作人员电话通知。
三、录用
拟聘用人员一经录用，由韶关市粤凯人力资源服务有限公司按《劳动合同法》的规定与其签订书面劳动合同（暂签订期限为2年)，确立正式劳动关系。合同试用期为2个月，试用期满经用工单位考核不合格或不胜任本岗位工作的，依法解除劳动关系。
四、岗位薪酬和相关待遇
一、主管（设计方向）年度薪酬标准额为税前13万元/年。
（一）工资待遇：1.基本年薪为年度薪酬标准额的40%，按月支付。
2.绩效年薪为年度薪酬标准额的60%，实际绩效年薪根据年度经营业绩考核进行年度结算。对绩效年薪进行月度预发，按月度预发的绩效工资总额度为绩效年薪的50%，每月发放额为：月预发绩效工资=考核前绩效年薪×50%÷12。实际绩效年薪根据年度经营业绩考核进行年度结算多退少补。
（二）特殊情况下的薪酬支付。因本人原因在年度考核完成前解除（终止）聘用和劳动关系（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪，已预发部分追索扣回。非本人原因在年度考核完成前调离岗位的（含退休等）或者解除（终止）聘用的,待绩效年薪最终核定后，根据本人当年在岗实际任职月数及贡献一次性核算并补发相应考核薪资。
（三）实行薪酬追索扣回制度。劳务派遣期间绩效考核为不称职的，追索扣回劳务派遣期间全部绩效年薪。
（四）以上人员的五险一金等福利待遇按最高不超过鸿晟公司同岗级管理人员待遇执行。
五、其他事项
（一）资格审查贯彻招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。
（二）考生应始终保持通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的由考生本人承担。
（三）韶关市粤凯人力资源服务有限公司报名咨询电话：0751-8603015，联系人：黄小姐。
韶关市粤凯人力资源服务有限公司
2025年1月9日