岗位薪资：8000-11000元
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、 35岁以下，具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、精通招聘、员工关系及绩效管理模块，熟悉劳动法规；
4、 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受一定工作压力。
工作内容：
1、 负责公司招聘计划的制定与执行，优化招聘流程，提升人才引进效率；
2、管理员工关系，维护良好的劳资关系；
3、设计并实施绩效考核制度，推动员工绩效提升与组织目标达成；
4、协助部门完成人力资源相关数据统计与分析，提供决策支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、 35岁以下，具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、精通招聘、员工关系及绩效管理模块，熟悉劳动法规；
4、 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受一定工作压力。
工作内容：
1、 负责公司招聘计划的制定与执行，优化招聘流程，提升人才引进效率；
2、管理员工关系，维护良好的劳资关系；
3、设计并实施绩效考核制度，推动员工绩效提升与组织目标达成；
4、协助部门完成人力资源相关数据统计与分析，提供决策支持。
